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默認的大連全網搜索按鈕應設置成一個搜索服務。如果內部網上的搜索來自大型互聯(lián)網搜索引擎之一，應該設置瀏覽器的網絡搜索到該搜索引擎的公共網站上面，以促進內部網和互聯(lián)網搜索之間的一致性。如果把相同的搜索引擎應用到內部網和外部網的搜索上，員工會更容易了解它的搜索語法，大連全網搜索建立有效的搜索技巧。
內部網的用戶測試與外部網站的用戶測試的方法是完全相同的。用戶測試的流程和規(guī)則將保持不變：選擇用戶代表，并讓他們執(zhí)行一些具有代表性的任務，如果進行網站建設，需要了解大連網站設計。
大連全網搜索主要區(qū)別在于，測試的代表從公司的客戶變成了公司各個部門的員工。因此，招募測試用戶的方式應該從外部（例如廣告和招代理商）的方法轉向內部——招募內部的志愿者。招募方法包括要求來自不同部門的員工，從他們的團隊中推薦參與者，或者是在內部網發(fā)布公告和食堂上張貼公告?？梢宰屇切┩Ａ粼诠敬髲d的人們做一些簡單的調查，讓他們評論公司的頁面或一個圖標。但是，這種方法不適用于較大規(guī)模的研究，因為它往往會降低參與者的多樣性。
通常情況下，大連全網搜索可以成為新用戶的來源，因為新員工尚未熟悉公司的組織結構和專用術語。雖然經驗豐富的員工是內部網設計的主要目標，但是在一些基本問題上應該考慮到新員工，如導航的設計或是主頁的設計。內部網是新員工了解他們新工作場所的主要途徑之一，不應該讓他們對一些奇怪或陌生的概念感到困惑。他們的意見是人性化內部網的重要考量因素。
不幸的是，內部網設計的競爭力測試是不可能進行的，因為其他公司的內部網將不會在測試中使用?？梢匀〈氖牵O計師可以采訪新員工使用其他公司內部網的經驗。在不違反保密協(xié)議的情況下，新員工往往能提供許多有關他們喜歡或不喜歡他們前雇主內部網的設計和功能的想法。但是，不應該給測試者施壓，讓他們去透露任何細節(jié)，使他們感到不舒服，或他們覺得他們在泄露前雇主的商業(yè)秘密。
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